Ferrero, «obiettivi raggiunti»: premio di 2000 euro ai dipendenti

Ferrero elargirà ai suoi dipendenti un premio di 2.000 euro. Lo ha comunicato l’azienda dopo l’accordo definito con le organizzazioni sindacali nazionali e territoriali di Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil e con il coordinamento sindacale Ferrero delle Rsu (Rappresentanza sindacale unitaria) e delle rappresentanze sindacali della rete commerciale. Azienda e sindacati si sono incontrati per discutere degli andamenti di mercato, delle prospettive aziendali, nonché dei programmi di investimento, delle tendenze occupazionali e delle iniziative previste nell’Accordo integrativo aziendale.

Le cifre

Proprio discutendo in merito all’Accordo integrativo aziendale è stata stabilita la cifra per il premio legato ad obiettivo per l’anno 2018/2019 (Plo), fissando il tetto massimo raggiungibile a 2.200 euro lordi. L’ammontare del premio seguirà due parametri, il risultato economico, unico per tutta l’azienda e che determina il 30% del premio, e il risultato gestionale, che definisce il restante 70% della cifra. Considerando le varie sedi, quindi, i premi saranno così distribuiti: ad Alba 2.097 euro lordi, nelle Aree e Depositi 2.016 euro, a Balvano 2.111 euro, a Pozzuolo 2.080 euro, a S. Angelo 2.168 euro. Per lo staff il premio sarà di 2.093 euro lordi. A tutti verranno consegnati nella busta paga di ottobre 2019, di cui beneficeranno circa 60o0 dipendenti.

Le altre iniziative per i dipendenti

Il welfare aziendale per Ferrero è da sempre un tema importante: fiore all’occhiello dell’impresa è l’asilo aziendale, che permette ai dipendenti di poter conciliare famiglia e lavoro. Ha 80 posti disponibili e può ospitare anche figli di abitanti della comunità locale con il pagamento di una quota extra. È anche in costruzione una scuola materna con capienza di 150 bambini. Ferrero è anche attenta alla salute e al benessere dei dipendenti, avendo messo a disposizione dei lavoratori palestre, campi da calcio e da tennis nello stabilimento di Alba, a pochi passi dal luogo di lavoro. Un altro progetto avviato dall’azienda riguarda la possibilità di lavorare da casa un giorno a settimana: lo Smart-Working, dopo 200 giorni di fase pilota, è stato esteso a 350 dipendenti dal gennaio 2018.

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