Ferrero, "obiettivi raccolti": premio di 2000 euro ai dipendenti

Ferrero assegnerà ai propri dipendenti un premio di 2.000 euro. Lo ha comunicato l'azienda dopo l'accordo definito con le organizzazioni sindacali nazionali e territoriali di Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil e con il coordinamento sindacale Ferrero delle Rsu e il sindacato rappresentanti della rete commerciale. Azienda e sindacati si sono incontrati per discutere l'andamento del mercato, le prospettive di business, nonché i programmi di investimento, le tendenze occupazionali e le iniziative previste dall'accordo integrativo aziendale.

Le cifre

Proprio discustendo in merito all'Accordo integrativo aziendale è stata stabilità la cifra per il premio legato ad obiettivo per l'anno 2018/2019 (Plo), fissando il tetto massimo raggiungibile a 2.200 euro lordi. L'importo del premio seguirà due parametri, il risultato economico, unico per tutta l'azienda e che determina il 30% del premio, e il risultato gestionale, che definisce i restanti 70% della cifra. Considerando le varie sedi, quindi, i premi saranno così distribuiti: ad Alba 2.097 euro signori, nelle Aree e Depositi 2.016 euro, a Balvano 2.111 euro, a Pozzuolo 2.080 euro, a S. Angelo 2.168 euro. Per lo staff il premio sarà di 2.093 euro Lordi. A tutti verrà consegnato nella busta paga di ottobre 2019, di cui beneficeranno circa 6000 dipendenti.

Altre iniziative per i dipendenti

Ilfare aziendale per Ferrero è sempre un tema importante: il focus dell'azienda è l'asilo aziendale, che permette ai dipendenti di conciliare famiglia e lavoro. Dispone di 80 posti disponibili e può ospitare anche i bambini della comunità locale con il pagamento di una quota extra. È in costruzione anche una scuola materna con una capacità di 150 bambini. Ferrero è attenta anche alla salute e al benessere dei propri dipendenti, avendo messo a disposizione dei lavoratori una palestra, campi da calcio e da tennis nello stabilimento di Alba, a pochi passi dal luogo di lavoro. Un altro progetto avviato dall'azienda riguarda la possibilità di lavorare da casa un giorno alla settimana: lo Smart-Working, dopo 200 giorni di fase pilota, è stato esteso a 350 dipendenti a gennaio 2018.

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