L’azienda biofarmaceutica Chiesi Hellas si è distinta ai “Diversity, Equity & Inclusion Awards”, aggiudicandosi il premio di bronzo nella categoria “Gender” per il 2025. Si tratta del quarto riconoscimento consecutivo per l’azienda, che conferma il suo costante investimento nella promozione di un ambiente di lavoro inclusivo in cui ogni dipendente possa crescere ed esprimere la propria unicità.
Chiesi Hellas ha ricevuto un punteggio elevato per i programmi che progetta e implementa. Ogni due anni, il Diversity, Equity & Inclusion Committee, con il coordinamento della Direzione Risorse Umane, elabora il “Diversity, Equity & Inclusion Action Plan” con una serie di iniziative e azioni misurabili, con indicatori e tempi di realizzazione, al fine di stabilire inizialmente una mentalità di equità e correttezza nell’organizzazione e di raggiungere un consapevole superamento delle opportunità di genere attraverso tattiche specifiche. In particolare, per il periodo 2024-2026, il piano pone particolare enfasi sul tema delle opportunità, delle retribuzioni e dell’equità di genere nelle posizioni di leadership.
Tra le iniziative, spiccano due programmi principali: il “Pay Equity Programme” e il “Gender Equality Opportunity Programme”. Grazie al primo programma, è stato gradualmente raggiunto l’azzeramento della discriminazione retributiva tra i sessi a parità di posizione, famiglia di ruolo e grado. Il risultato è stato ottenuto grazie a sforzi consapevoli a partire dal 2023, come l’adeguamento delle retribuzioni e l’assunzione mirata di donne in posizioni di responsabilità. Allo stesso tempo Chiesi Hellas, implementando il programma di pari opportunità per entrambi i generi, è riuscita ad avere una tendenza all’aumento della rappresentanza femminile nelle posizioni di leadership, con il 58% della forza lavoro totale composta da donne.
Inoltre, il programma annuale di empowerment femminile intitolato “Uplift” è incluso nelle attività DEI dell’azienda. Il programma è frequentato dal 46% delle donne dipendenti di Chiesi Hellas, con 504 ore di partecipazione, con l’obiettivo di responsabilizzarle in ruoli di maggiore responsabilità. Uplift affronta competenze quali la felicità personale, la resilienza, la comunicazione positiva, la leadership e la costruzione di team positivi.
Stavros Theodorakis, presidente e amministratore delegato di Chiesi Hellas, ha dichiarato: “L’impegno incrollabile a rispettare l’unicità di ciascun dipendente, unito alla promozione di un ambiente che incoraggia la libertà di pensiero e di espressione, crea le condizioni per un luogo di lavoro giusto, equo e inclusivo. Grazie a questo impegno collettivo, stiamo trasformando il nostro posto di lavoro in un luogo di contributo significativo per i pazienti e la società”.
Alexandra Vetsika, Head of Human Resources & Administrative Affairs di Chiesi Hellas, ha sottolineato che: “Chiesi Hellas è orgogliosa di questo riconoscimento, che conferma il suo impegno per l’uguaglianza e lo sviluppo significativo delle sue persone, che si riflette nell’aumento della rappresentanza femminile nelle posizioni manageriali (dal 50% nel 2022 al 64% nel 2025). L’investimento in risorse – finanziarie e umane – e la partnership con l’HappyLab, attraverso il programma UpLift Women Empowerment, nel 2024-2025, confermano che l’empowerment richiede una pianificazione scientifica e un impegno personale. Stiamo ampliando il dialogo sulla collaborazione di genere, promuovendo il benessere delle nostre persone e la sostenibilità dell’azienda. Stiamo facendo leva sugli insegnamenti e costruendo ponti per un ambiente di lavoro equo, con sostanza e prospettiva”.